“Daqui a dois anos, 64% das funções que vão existir ainda não existem hoje”, alerta o CEO da ManpowerGroup - multinacional especializada em recrutamento e seleção -, Nilson Pereira. Para ele, a tecnologia é a grande responsável por definir como será o mercado de trabalho em um futuro próximo, especialmente para a região de Campinas (SP), considerada um polo tecnológico.
De acordo com o diretor executivo, o dinamismo do mercado tem feito com que novas profissões surjam a cada dia.
“Têm funções clássicas que sempre são procuradas, isso não muda [...] Mas se você vai para a área de tecnologia, por exemplo, é um segmento que começa a ter funções que há dois anos não existiam, profissões que não existiam”, explica.
Para o CEO, este setor pode ser uma alternativa para quem busca entrar ou retornar ao mercado de trabalho, já que deve concentrar o maior número de vagas ofertadas nos próximos anos.
Cursos que não existem
E para conseguir um espaço neste segmento, os candidatos terão que encontrar qualificações que acompanhem o avanço das tecnologias. Para Pereira, no entanto, novas formações também serão desenvolvidas para suprir à demanda.
Dificuldade é realidade
Para a gerente global de engajamento e contratações de uma empresa de tecnologia e softwares de Campinas, Marília Honório, a dificuldade em encontrar um profissional que se encaixe com exatidão a determinadas funções já é uma realidade.
“No setor de contratações, de vez em quando, a gente recebe uma solicitação [de função] de que a gente nunca ouviu falar, porque surge uma tecnologia nova e precisa de uma posição nova também”, conta Marília.
Em alguns casos, o setor responsável realiza uma busca no mercado para encontrar alguém com um perfil que se assemelhe à vaga, para o profissional ser “moldado” para determinada função.
“O que a gente busca é uma pessoa que está aberta ao treinamento e que tenha um potencial de desenvolver. Que, recebendo a informação correta, consiga performar de acordo com aquilo que a gente precisa” explica a gerente.
Como acompanhar as inovações
Segundo Pereira, o diferencial para ocupar um cargo recém-criado, mesmo sem experiência, será o comportamento do candidato em relação às inovações.
“Vai depender muito de ele buscar esse conhecimento, buscar essas experiências, mas também vai muito da questão comportamental, o quanto esse profissional vai estar adaptado ou não para essas mudanças”, afirma.
Profissional sênior
Ao contrário do que muitos podem imaginar, profissionais mais velhos não serão excluídos deste movimento tecnológico. A gerente de contratação afirma que, atualmente, a maior dificuldade da empresa tem sido encontrar trabalhadores seniores.
“Em alguns casos, a gente está procurando profissionais com mais experiência, que são justamente os profissionais que estão mais estáveis nas posições em que estão. A gente tem que fazer um esforço a mais de expor a nossa proposta para a pessoa também apostar que é o melhor lugar para ela”, acredita Marília.
Candidato insistente e antenado
Com grande importância no cenário econômico nacional, a região de Campinas passa por um momento de estabilidade em relação à geração de empregos, segundo Nilson Pereira. “Já não existe mais uma tendência de redução de quadros”, afirma.
Para os especialistas, o curso superior será sempre um diferencial para quem busca uma oportunidade, e é necessário insistência, especialmente em momentos de crise.
Para o setor de tecnologia, é essencial que o candidato esteja bem informado e atualizado com novas tendências e o que acontece ao redor do mundo.
“A recomendação é ficar antenado, buscar conhecimento, estar participando das discussões, saber o que está acontecendo”, explica Marília.
“O importante é não ficar parado, estar ligado nas novidades tecnológicas e mostrar essa vontade de aprender, essa abertura para a hora que tiver uma oportunidade, estar preparado e conseguir mostrar o potencial para essa atividade”, completa.
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